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湖北农民考公务员尚须阳光照进现实

发布时间:2019-07-13 04:50:32

湖北:农民考公务员尚须阳光照进现实

农民占我国人口的绝大多数,公考政策“试水”招录农民,打破了身份壁垒,任何出身的社会成员,只要奋发有为,就可以在任何领域展示自己的才干。然而,15%的招录比例,需要100%的公平,必须通过可行的制度设计来拓宽通道,切实保障农民进入公务员队伍的权利。

从今年起,陕西省在全省公务员招录中,每年列出招录总数的15%左右招录优秀工人和农民,力争通过3到5年时间,从优秀工人农民中选拔的干部在基层干部队伍中占有一定比例。(本报昨日06版报道)

陕西推进公考改革,突出了三个“面向”,即面向基层,面向农村,面向工人和农民。特别是农民可以参加公考,堪称破冰之举。让农民通过公考转身为公务员,在我国现行的用人制度下,几乎是一个神话般的梦想。在我国,户籍有时甚至能决定人的命运。如果出生在农村,没有通过考入大学这个途径实现“农转非”,你可以在城市打工,成为一名工人,但你也只能被称之为“农民工”,永远与公务员无缘。

农民占我国人口的绝大多数,其中不乏各类优秀人才。公考政策“试水”招录农民,打破了身份壁垒,也打通了农民进入行政阶层的绿色通道,标志着任何出身、任何阶层的社会成员,只要奋发有为,就可以在任何领域展示自己的才干,体现自己的人生价值。

然而,15%的招录比例,需要100%的公平。必须通过可行的制度设计来拓宽通道,切实保障农民进入公务员队伍的权利。首先,需要招录条件的拓宽。公考之要义在于公平,而设定报名条件就是公平的第一步。此前,学历要求往往让专科学历以下人员“望而却步”,更有许多职位以苛刻的条件把报考者挡在门外,比如:学历、学位、专业、相关工作经历等都作了限制。而工人、农民群体存在的最大问题,是学历层次普遍偏低。

特别是,要严格执行《公务员法》,在不违背公务员“逢进必考”基本原则的前提下,按程序操作,如笔试成绩公布、资格复审、面试对象确定、被录用者公示以及试用期等等,需用细节化的具体规则,来保证杜绝权力“黑手”的伸入。要突出“竞争”两字,且公正、公平地优胜劣汰,全部操作程序要对外公开透明,接受社会和群众监督,才能让阳光照进现实。 □ 张西流

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